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企业的蓬勃发展和市场地位的稳固，苏沫音和陆霆骁越来越意识到，企业的未来不仅仅取决于当前的业绩，更在于能否培养和吸引优秀的年轻人才，青年是国家的未来，也是企业持续发展的关键。因此，两人决定投入更多资源，关注青少年的成长与发展，努力培育下一代领导者。
“我们必须把目光放长远，投资于青年的教育和成长。”苏沫音在一次内部会议上强调，“这不仅是社会责任，更是企业发展的战略选择。”
陆霆骁也表示赞同：“青年一代有着无限的潜力和创造力，只要我们给予他们足够的支持和引导，他们就能成为推动企业和社会进步的重要力量。”
为了实施这一计划，他们首先从企业内部开始，设立了一个青年领导力发展计划。这个计划旨在选拔有潜力的年轻员工，通过系统的培训和实践机会，提升他们的领导
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